Arbeitsvertrag
Zwischen ___________________________________________________________________
– Arbeitgeberin/Arbeitgeber1) –
______________________________________________________________________________
– Anschrift –
und ______________________________________________________________________________ wohnhaft in _________________________________________________________________
– Mitarbeiterin/Mitarbeiter1 –
Diakonie ist Wesens- und Lebensäußerung der Evangelischen Kirche. Die Evangelische Kirche nimmt ihre diakonischen Aufgaben durch das Diakonische Werk wahr. Die oben genannte Einrichtung ist dem Diakonischen Werk Württemberg angeschlossen. Sie dient der Verwirklichung des gemeinsamen Werkes christlicher Nächstenliebe. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieser Einrichtung leisten deshalb ihren Dienst in Anerkennung dieser Zielsetzung und bilden ohne Rücksicht auf ihre Tätigkeit und Stellung eine Dienstgemeinschaft.
Auf dieser Grundlage wird der nachstehende Vertrag geschlossen:
§ 1
____________________________ tritt am _________________________________ als __________________________________ in den Dienst der/des1 _________________________________________________________________________ mit ____________________ v. H. der regelmäßigen Arbeitszeit einer vollbeschäftigten Mitarbeiterin bzw. eines vollbeschäftigten Mitarbeiters1 mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von __________________ Stunden wöchentlich1.
Das Dienstverhältnis wird abgeschlossen:
o auf unbestimmte Zeit1
o befristet1
für die Zeit zum1 ____________________________________
mit Ablauf1, 2 __________________________________________
Grund der Befristung3 ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Die Zeit bis zum _______________________________ ist Probezeit1.
Eine Probezeit ist nicht vereinbart1.
§ 2
Für das Dienstverhältnis gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland – Kommunale Fassung – in der jeweiligen Fassung der Arbeitsrechtlichen Kommission Landeskirche und Diakonie Württemberg – (AVR-Württemberg). Sie sind im Auszug als Anlage beigefügt/Sie können im Personalbüro oder bei der Mitarbeitervertretung eingesehen werden1.
Die Beschäftigung erfolgt
o in __________________________________________________________________________ – Dienstort1 –
o an verschiedenen Orten1.
(Diese Alternative kommt in Betracht, wenn die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter aufgrund ihres bzw. seines Dienstauftrages nicht nur an einem Ort beschäftigt werden kann.)
§ 4 Teil 2 AVR-Wü/I bleibt unberührt.
Eine arbeitsvertragliche Regelung nach § 6 Abs. 5 Teil 2 AVR-Wü/I ist möglich.
§ 3
a) Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter1 ist nach Teil ____________ Abschnitt ________ Ziffer _______ Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – in der Entgeltgruppe _____, Fallgruppe ____ eingruppiert.
b) Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter1) ist nach Berufsgruppeneinteilung H (Anlage 1c AVR-Württemberg in der am 31. Dezember 2008 geltenden Fassung) gemäß § 17 Abs. 1 AVR-Wü/II in der Vergütungsgruppe ________, Fallgruppe ________ und demzufolge in der Entgeltgruppe _______ eingruppiert.
Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter1) wird der Stufe ________ zugeordnet (§ 16 Teil 2 AVR-Wü/I).
Die Höhe der Vergütung ist im Übrigen aus der beiliegenden Gehaltsabrechnung ersichtlich.
§ 4
Zusätzliche Altersversorgung (§ 25 Teil 2 AVR-Wü/I):
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
§ 5
(1) Weiter wird folgendes vereinbart:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(2) Diese Nebenabrede kann gesondert mit einer Frist von ________________ zum________________________ ______ gekündigt werden.
(3) Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden (§ 2 Abs. 3 Satz 1 Teil 2 AVR-Wü/I).
§ 6
Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Fristen des § 34 Teil 2 AVRWü/I.
§ 7
(1) Ansprüche auf Leistungen, die auf die Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit nach den §§ 12 bis 14 bzw. den entsprechenden Bestimmungen der AVR Württemberg – Zweites Buch – gestützt sind, sowie die allmonatlich entstehenden Ansprüche auf das Tabellenentgelt (einschließlich der Beträge aus einer individuellen Zwischen- bzw. Endstufe) und die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile müssen innerhalb einer Ausschlussfrist von zwölf Monaten nach Fälligkeit in Textform geltend gemacht werden.
Andere Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten in Textform geltend gemacht werden, soweit die AVR-Württemberg – Erstes, Zweites oder Fünftes Buch – nichts anderes bestimmen.
Für denselben Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs auch für später fällige Leistungen aus.
(2) Absatz 1 gilt nicht für Ansprüche aus einem Sozialplan sowie für Ansprüche, soweit sie kraft Gesetzes einer Ausschlussfrist entzogen sind.
| _________________________________ | _______________________________ |
| Ort, Datum | Ort, Datum |
| ___________________________ | ________________________________ |
| Unterschrift der Arbeitgeberin1/des Arbeitgebers1 | Unterschrift der Mitarbeiterin1/ des Mitarbeiters1 |
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1) Nichtzutreffendes streichen
2) Für das zweckbefristete Arbeitsverhältnis ist hier das Ereignis einzutragen, mit dessen Eintritt das Arbeitsverhältnis enden soll.
3) Der Wunsch der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters ist ausführlich aufzunehmen bzw. der Grund der Befristung ist anzugeben.